Dalam dunia kerja profesional ataupun organisasi ada beberapa kasus yang biasanya kita dapati dalam membangun karir
Misalnya atasan atau manajer yang kurang begitu disukai oleh anggota tim nya, biasanya jika terjadi rotasi atau adanya manajer baru yang ditempatkan dalam divisi atau Group kerja tersebut.
Jika dianalisa secara umum ketidak suka an tim dengan atasannya biasanya lebih pada sifat Personal atau karakter si manajer tersebut dalam berinteraksi atau mengelola timnya.
Jika berbicara tentang karakter tentu faktor faktor pembentuk karakter sangat mempengaruhi, seperti pendidikan, cara dibesarkan , lingkungan pergaulan, keyakinan, referensi dan lain sebagainya.
Hal hal diatas adalah yang membentuk karakter kita secara sadar ataupun tidak sadar
Nah ujian karakter adalah ketika kita berinteraksi dalam pergaulan atau lingkungan kerja yang memiliki karakter yang berbeda, memimpin sebuah tim dengan jumlah orang berbagai karakter tentu bukan perkara yang mudah ..
Rata rata pemimpin yang sukses memimpin tim kerja nya adalah dia yang mampu memahami dan mengelola berbagai karakter yang ada
Tentu kemampuan ini tidak lahir secara tiba tiba .. Tapi berproses dan pengalaman yang ada pada diri pemimpin tim kerja tersebut
Oleh karenanya sebuah proses dalam meniti Karir itu menjadi bagian yang penting, ketika Anda memulai Karir dari entery level sampai jenjang manajer tentukan memiliki kemampuan mengelola yang lebih baik ketimbang seorang manajer yg tidak pernah merasakan pada posisi entery level.
Oleh karena itu buat Anda yang saat ini pada posisi entery level teruslah optimis, perkuat pengalaman, dan melayakkan diri bahwa pada akhirnya Anda lebih pantas memimpin sebuah tim kerja.
Salam pengembangan diri
